Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем в
лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №10», д. Большое Седельниково,
в лице его представителя – директора Дзюба Олеси Валентиновны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной
профсоюзной
организации
Усмановой Евгении
Викторовны
(далее
–
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования Сысертский
городской округ, Управлением образования муниципального образования Сысертский городской
округ и Сысертской районной организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных
сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной (городской)
организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным комитетом в
порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
3

неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение квалификации
не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе и
в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
4

устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
5

родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
(Приложение № 4) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года (Приложение № 5).
6

3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих
в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета РСФСР
от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели
не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ) (Приложение № 6);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам (по возрасту) по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной службы безопасности, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) – до 14 календарных
дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году, работникам в случае
рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5-ти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или
отдельно. Для приема пищи отводится помещение школьной столовой.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 7), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 8).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 9).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год (Приложение № 10).

7

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников МАОУ СОШ
№10, по должностям которых в соответствии с действующим законодательством не предусмотрена
обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности (Приложение № 11).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки,
установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного органа. В
целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных
комиссий не включается директор организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных нормативных
актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат
без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 24.08.2017 № 408.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров
для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу
в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке
городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение,
утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере
не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
8

Совершенствование системы оплаты труда работников
осуществляется
путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного коэффициента),
с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с
особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за
специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя –
не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10 % оклада (должностного
оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке фонда
оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ СОШ №10
(Приложение № 7) и Положением о наставничестве в МАОУ СОШ №10 (Приложение № 12).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы
труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство
(далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных
органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета,
выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом
9

ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не
может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал,
в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на него
функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 7 (семи) дней;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении
среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с обучением,
при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации), при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет
средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в
пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в порядке ст. 74
Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по согласованию
с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
10

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим работникам
объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 10).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч.
2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебной
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы
в неделю, установленную за ставку заработной платы;
11

2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы
в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы
в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в
целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
12

коллективном
договоре
или
локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
13

образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория,
педагогической
работы
в
должности
(должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение окладов за
квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим работникам по
другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. 3.5.5. Соглашения между
администрацией муниципального образования Сысертский городской округ, Управлением
образования муниципального образования Сысертский городской округ и Сысертской районной
организацией Профсоюза)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20
процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но
не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
- в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван
в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
14

трудоустройства
на
педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного
или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется
право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в
течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных
на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в том
числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в
рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п.
3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.. п. 3.2.11 Соглашения между администрацией
муниципального образования Сысертский городской округ, Управлением образования
муниципального образования Сысертский городской округ и Сысертской районной организацией
Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется
нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 7 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между Министерством образования
и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., п.
3.2.10 и Приложение № 2 Соглашения между администрацией муниципального образования
Сысертский городской округ, Управлением образования муниципального образования Сысертский
городской округ и Сысертской районной организацией Профсоюза).
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
15

квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном, региональном,
федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных
мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере 10 % ставки
заработной платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые
устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень
этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 13 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Постановление
Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не
реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами
по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденному
приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года - в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021
года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и
16

работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 4;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 4.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 14.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно приложению
№ 15.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
17

5.1.17.
Своевременно
проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002
г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220
ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране
труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед Сысертским
районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
18

указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого
отпуска
за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на
них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной
19

для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять
транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 30 процентов размера должностного оклада
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации по решению
Президиума Сысертской районной организации Профсоюза работников образования и науки
Российской Федерации на 1 января текущего года; в размере 10 процентов размера должностного
оклада уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом,
чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на
время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
20

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации
(далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
21

7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Директор МАОУ СОШ №10 за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

22

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников…», Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №342н от
20 мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от
7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28
сентября 2020 года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом общеобразовательной
организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №10», д. Большое Седельниково (далее МАОУ
СОШ №10).
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом
общеобразовательной организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива МАОУ СОШ №10.
2.

Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников школы

2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в МАОУ СОШ №10.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в МАОУ СОШ №10, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

24

•

•
•
•
•

•

•
•

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 20 мая 2022 года №342н);
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года)
предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских
осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных
путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением
случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о
наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические
осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника
или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для

25

медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой
он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при
наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования);
При приёме на работу работник при необходимости должен предоставить:
• свидетельство о заключении брака;
• свидетельство о рождении ребенка, паспорт для детей от 14 лет;
• документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и
др.;
• аттестационный лист;
• документы о награждении.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в МАОУ СОШ №10 без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора МАОУ СОШ №10, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника директор МАОУ СОШ №10 обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной

26

инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора МАОУ СОШ
№10 в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
27

проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в МАОУ СОШ №10 является основной,
оформляется трудовая книжка.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Социальном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.

28

2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в МАОУ СОШ №10 как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах управления
образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Директор МАОУ СОШ №10 вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
29

достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации,
о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно

30

отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор МАОУ СОШ
№10 обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения

31

дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и
сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими

32

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

33

2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)

34

организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАОУ СОШ №10;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МАОУ СОШ №10,
с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
35

письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника МАОУ СОШ №10 на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта

36

1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части
первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

37

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

38

порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления школы;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать
структуру
школы,
его
штатное
расписание,
план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. МАОУ СОШ №10, как юридическое лицо, которое представляет директор, несет
ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия
для
совершенствования
творческого
потенциала
участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;

39

•

обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники МАОУ СОШ №10 обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу МАОУ СОШ №10 (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
администрации
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;

40

•

соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,

41

представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях администрации, директору
МАОУ СОШ №10;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении МАОУ СОШ №10 в предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным
договором организации, осуществляющей образовательную деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;

42

•
•

совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора МАОУ СОШ №10.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;

43

•

педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся,
родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в
том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников МАОУ СОШ №10 от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;

44

•
•
•
•

находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории МАОУ СОШ №10;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха

6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные
- суббота, воскресенье). Занятия проводятся в 2 смены, с 8.00 до 18.45.
6.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращённая рабочая неделя.
6.3. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
6.5. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
и максимальной экономии времени педагога.
6.6. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
6.7. Администрация МАОУ СОШ №10 строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками школы.
6.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.9. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.10. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.11. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на учебный год и утверждается директором МАОУ СОШ №10 по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.12. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.13. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим

45

работникам - приказом директора МАОУ СОШ №10.
6.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в МАОУ СОШ №10.
6.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.19. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом МАОУ СОШ №10, принимаемым
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в МАОУ СОШ №10 в соответствии со
штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.

46

7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного оклада
в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: 7-го и 22-го числа каждого месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением об оплате труда работников общеобразовательного учреждения МАОУ СОШ
№10».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников МАОУ СОШ №10 по
согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора МАОУ
СОШ №10 и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники МАОУ СОШ №10 могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.

47

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
разработаны по https://ohrana-tryda.com/node/2159

48

•

представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

49

дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или
представительного органа работников организации МАОУ СОШ №10.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к директору МАОУ СОШ №10 применяются органом образования, который
имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:

наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию
гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в МАОУ СОШ №10.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,

50

Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью и
в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора МАОУ СОШ №10;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники МАОУ СОШ №10 обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом
директора МАОУ СОШ №10.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в школе в доступном
и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор МАОУ СОШ №10 знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

51

52

• характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида
профессиональной деятельности;
• курсы повышения квалификации - это обновление знаний и навыков
лиц, имеющих профессиональное образование в связи с повышением
требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими
новых способов решения
профессиональных задач.
Этот вид
дополнительного образования, согласно нормативным документам,
предусматривает обучение в объеме не менее 72 часов. По результатам
обучения учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, выдается
удостоверение установленного образца о повышении квалификации.
• образовательная деятельность - деятельность по реализации
образовательных программ;
• педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в
трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей
образовательную деятельность и выполняет обязанности по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;
• персонифицированная модель повышения квалификации - это
повышение
квалификации,
обеспечивающее
возможность
выбора
работниками образования индивидуальных образовательных программ,
финансирование которых осуществляется из средств бюджета субъекта РФ,
т.е. индивидуальная траектория повышении квалификации педагогического
работника с учетом конкретных потребностей;
• профессиональная компетентность – комплексная характеристика,
объединяющая
педагогическую,
технологическую,
менеджерскую
подготовленность педагога в теоретическом и прикладном форматах и
проявляющаяся в сугубо индивидуальной форме за счет уникальности
личностных качеств каждого из них, и представляемая в единстве ее видов,
выступающая как своеобразное интегральное личностное образование,
обеспечивающее эффективность решения профессиональных задач и
психологическую
конструктивность
активности
субъекта,
его
конкурентоспособность.
•
профессиональная
переподготовка
это
приобретение
дополнительных знаний и навыков в соответствии с дополнительными
профессиональными
и
образовательными
программами,
предусматривающими изучение научных и учебных дисциплин, разделов
техники и новых технологий, необходимых для осуществления нового вида
профессиональной деятельности. После ее успешного завершения слушатели
получают диплом о профессиональной переподготовке.
53

1.6. Система внутришкольного управления предусматривает механизм
влияния на существующие формы повышения квалификации и обеспечивает
их связь и взаимодополнение.
1.7.
При организации работы по повышению профессионального
уровня педагогов реализуются важные принципы образовательной
деятельности:
• выявление особенностей педагогического стиля каждого учителя и
создание благоприятных условий для сохранения и развития его
продуктивных компонентов;
• стимулирование инновационной деятельности;
• поощрение стремления к постоянному профессиональному росту;
• организационная поддержка пожелании учителей на участие в
инновационных
формах
профессионального
совершенствования,
предлагаемых на международном, федеральном, региональном и
муниципальном уровнях;
• регулярное информирование учителей о достижениях передовой
педагогической науки и практики в рамках общешкольных тематических
семинаров.
II. Организация
деятельности
квалификации педагогических работников

в

целях

повышения

2.1. Цели и задачи в области повышения квалификации
2.1.1. Основной целью повышения квалификации педагогических
работников Школы является развитие их профессиональной компетентности,
формирование устойчивых навыков системной рефлексии педагогического
процесса и его результатов, формирование структурной целостности
педагогической деятельности каждого работника, что в совокупности
обеспечит выполнение требований по достижению современного качества
образования.
2.1.2. 3адачи повышения квалификации:
 формирование учителя инновационного типа, развитие исследовательской
культуры;
 совершенствование педагогического мастерства через внедрение
современных информационных, педагогических технологий и передовых
методик;
 поддержка и совершенствование профессионального мастерства всех
педагогов с учетом новейших достижении науки и практики;
 создание условий для развития индивидуальных способностей к
54

профессиональной деятельности;
 апробация в процессе обучения новых технологий и прогрессивных форм
подготовки и повышения управленческих и педагогических кадров;
 переориентация целевых установок при планировании и реализации
повышения квалификации с совершенствования профессиональных знаний,
умений и навыков на развитие профессиональной компетентности;
 активизация профессионального творчества, духа состязательности в
педагогическом мастерстве;
 предоставление научной и методической поддержки для полноценной
самореализации индивидуальных творческих замыслов педагогов;
 удовлетворение потребностей в поиске и освоении передового
педагогического опыта, педагогических инноваций и научных достижений;
 освоение всеми педагогическими работниками ИКТ до уровня свободного
самостоятельного использования их в качестве, как современного средства
информационного обмена, так и эффективного педагогического средства;
 изучение, обобщение и распространение инновационного педагогического
опыта.
2.2. Организация повышения квалификации
2.2.1. Структура модели повышения квалификации включает различные
организационные уровни:
• самообразование и самосовершенствование,
• уровень образовательного учреждения,
• муниципальный,
• региональный уровень
• федеральный уровень.
2.2.2. Первый уровень - предоставляющий наибольшую творческую свободу
педагогу. Содержательно он включает изучение и апробацию тех материалов,
которые связаны с ближайшими рабочими потребностями учителя или
личным планом развития профессиональной карьеры, оформленным
официально или существующим как личный рабочий документ. Перечень
вопросов, выбранных педагогом для самостоятельного освоения на
предстоящий учебный год, включается в его годовой план работы, а
процедура их регистрации в рамках методического объединения носит
уведомительный характер. Педагог при желании может воспользоваться
списком рекомендуемых для освоения тем и вопросов, разработанных и
утвержденных школьным методическим объединением. По завершении
учебного года составляется краткий отчёт о выполнении принятых на себя
обязательств в рамках самообразования,
который
утверждается
55

методическим объединением и становится одним из документов портфолио
педагога. Количество и объём вопросов, выбираемых для освоения,
определяет педагог самостоятельно. Самообразование может осуществляться
в форме изучения теоретических вопросов, освоение методик, технологий,
разработки авторских программ, выполнение педагогических проектов,
проведения научных и экспериментальных исследований по утверждённым
программам, написания диссертаций, статей, подготовки докладов,
конкурсных материалов и др.
2.2.3. На уровне Школы учителям предлагаются задания, связанные с
научной, экспериментальной или методической темой Школы, либо с
программой её развития. Необходимость их выполнения является одним из
условий скоординированной работы Школы в избранном тематическом
направлении, а Школа как социально-педагогическая система обретает
целостность и определённые гарантии выполнения принятых программ.
Работа над заданиями школьного уровня может проходить индивидуально
или в составе творческих групп. Творческая группа формируется по
представлению администрации или школьных методических объединений.
2.2.4. Повышение квалификации на муниципальном уровне производится по
программам, предложенным Управлением образования Сысертского
городского округа.
2.2.5. Региональный уровень включает в себя различные формы повышения
квалификации: очная, очно-заочная, дистанционная и др.
2.2.6. Обучение на курсах повышения квалификации является нормативным
требованием для всех педагогических работников и должно осуществляться
не реже одного раза в течение 3 лет.
2.2.7. Для реализации педагогом возможностей непрерывного образования,
самостоятельного конструирования индивидуального образовательного
маршрута повышения квалификации с учетом своих профессиональных
потребностей,
согласованных
с
потребностями
образовательного
учреждения, и выбора наиболее приемлемых для себя сроков его
прохождения он может использовать ресурсы накопительной системы
повышения квалификации.
2.2.8. Наличие публикаций по вопросам своей основной профессиональной
деятельности в печатных изданиях, на специализированных сайтах в сети
Интернет приравнивается к внутришкольному повышению квалификации.
2.2.9. Повышение квалификации может осуществляться как без отрыва, так и
с отрывом от основной деятельности.

56

III. Контроль, подчиненность и ответственность
3.1. Процедура организации и документальное сопровождение
повышения квалификации
3.1.1.Повышение квалификации осуществляется в соответствии с планом
графиком и заявками с учетом потребности педагогического работника.
3.1.2. При прохождении повышения квалификации оформляется приказ с
указанием вида, формы, объема и темы повышения квалификации
сотрудника.
3.1.3. По завершении курсов повышения квалификации работник обязан
представить администрации документ о повышении квалификации.
3.2. Права, обязанности и ответственность
3.2.1. Педагогические работники имеют право выбирать тему курсовой
подготовки и составлять индивидуальную программу повышения
квалификации.
3.2.2. Педагогические работники имеют право выбирать курсы повышения
квалификации.
3.2.3. Педагогические работники обязаны:
- систематически повышать свой профессиональный уровень, т.е. проходить
обязательную курсовую подготовку в соответствии с требованиями ФГОС к
кадровым условиям реализации основной образовательной программы не
менее 1 раза в 3 года в объеме 72 или 108 часов.
3.2.4. Педагогические работники несут ответственность:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами.
- неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 ст. 48. Закона «Об
образовании в РФ» («Обязанности и ответственность педагогических
работников») учитывается при прохождении ими аттестации

57

58

Горнева Ирина
Владимировна
Калашникова Мария
Алексеевна
Пупышева Анна
Алесандровна
Юдина Татьяна
Николаевна
Пелевин Владимир
Александрович
Паршакова Нина
Аркадьевна
Филиппова Вера
Владимировна
Маковецкая Лада
Владимировна
Гартун Тамара
Константиновна
Сухих Екатерина
Анатольевна
Жуйкова Светлана
Дмитриевна
Печеницин Дмитрий
Владимирович
Шаркова Ольга
Николаевна
Лобанова Елена
Владимировна
Фасхутдинова Наталья
Фаиловна

2023
2024

2023
2023
2023

2024

2023

2025

2025
2023
2023
2024
2025

2023
2025
2025

2023

2023
2023
2023
2023
59

Черноскутова Елена
Евгеньевна
Усманова Евгения
Викторовна
Полетаева Ульяна
Николаевна
Тарасова Людмила
Юрьевна
Кашевская Катерина
Вячеславовна
Якимова Елена
Александровна

2023
2024
2024

2023
2024
2023
2024

2025

60

63

предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
1.4.

Продолжительность

стажа

непрерывной

преподавательской

работы

устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы рассматриваются администрацией МАОУ СОШ №10 по
согласованию с профсоюзным органом.
1.5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
• фактически проработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
1.6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
• при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением
штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в
органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
64

приравненной

к

ней

службе,

если

службе

непосредственно

предшествовала

преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;
• при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию;
• при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
2. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности МАОУ СОШ №10.
2.2. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
65

отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом МАОУ СОШ №10.
2.3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом директора МАОУ СОШ №10. Директор МАОУ СОШ
№10 рассматривает заявление педагогического работника о предоставлении длительного
отпуска в течение 30 календарных дней, обеспечивает квалифицированную замену для
качественного осуществления образовательного процесса.
2.4. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим
работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется
педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов
по учебным планам и программам или количество классов-комплектов.
2.5. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за
исключением полной ликвидации МАОУ СОШ №10.
2.6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией МАОУ
СОШ №10 переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
2.7. Длительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному и
дополнительному отпускам по согласованию с директором МАОУ СОШ №10.
2.8. Работник МАОУ СОШ №10 вправе отказаться от использования длительного
отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
2.9. Директор МАОУ СОШ №10 может отказать в предоставлении длительного
отпуска, если стаж непрерывной преподавательской деятельности педагогического
работника составляет менее 10 лет.
3. Сроки предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный отпуск может быть предоставлен на основании личного заявления
педагогического работника на любой срок, но не более одного года. Длительный отпуск
не может быть использован по частям.
3.2. Работник вправе прервать длительный отпуск в любое время и приступить к
работе, предупредив об этом администрацию лицея не позднее, чем за 3 рабочих дня до
66

выхода на работу. В случае досрочного выхода работника отпуск считается полностью
использованным.
3.3. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван без его
личного согласия.
4. Порядок финансирования длительного отпуска.
4.1.Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим
работникам государственных образовательных учреждений без сохранения заработной
платы.

67

Приложение 1
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы

1.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной

преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
• учитель;
• учитель – логопед;
• педагог дополнительного образования;
• воспитатель.
2.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной

преподавательской работы при определенных условиях:
• директор;
• заместитель директора, деятельность которого связана с образовательным процессом;
• методист;
• педагог–психолог.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения
педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в
пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без
занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 6 часов в неделю в
общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

68

1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания
в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды,
в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения в выплате заработной платы
производятся после окончания соответствующего периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии,
если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
1. Порядок и условия оплаты труда
1.1.
Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам. Размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ОУ,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности (в
соответствии с квалификационными характеристиками), за работу в ОУ, расположенных в сельской
местности: - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2.3.Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (7 и 22 числа).
3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
Квалификационные
Наименование должности
Оклад
Оклад с учетом
уровни
25% работникам
за работу в ОУ,
расположенного
в сельской
местности
1 квалификационный
старший вожатый
уровень
11 200,00
14 000,00
2 квалификационный
педагог дополнительного
уровень
образования, педагог-организатор
12 720,00
15 900,00
3 квалификационный
уровень

воспитатель;
педагог-психолог

4 квалификационный
уровень

учитель;
учитель-дефектолог
учитель технологии VIII вид,
физики, информатики.
советник по воспитанию 0,5 ст

11 200,00

14 000,00

12 720,00
11 200,00
12993,60

15 900,00
14 000,00
16242,00

11200,00

14000,00

3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации – на
25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
71

Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2020 - 2022 г.г.) – на 20 процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности –
на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда
ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом данных повышений.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Оплата труда служащих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный секретарь
11 960,0
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный лаборант
11 960,0
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный специалист по кадрам
11 960,0
уровень
инженер
4.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
5. Оплата труда руководителей структурных подразделений и их заместителей
5.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
2 квалификационный уровень
2 квалификационный
уровень
уровень
3 квалификационный
3 квалификационный уровень
3 квалификационный
уровень
уровень
6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г.
N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»:
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
Размер оклада,
уровни
уровням
рублей
72

1
1 квалификационный
уровень

2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
гардеробщик

3

11 960,0

уборщик служебных помещений

11 960,0

уборщик территории (дворник)

11 960,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
плотник
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

11 960,0
11 960,0

Высококвалифицированным рабочим (указать конкретные требования к квалификации) и
ВОДИТЕЛЮ школьного автобуса устанавливаются оклады в размере: 17947,0 рублей.
6.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
7. Оплата труда заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера
7.1. Оплата труда заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера
устанавливаются в следующих размерах: оклад заместителя руководителя устанавливается на 30
процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
7.3. При занятии заместителями руководителя ОУ и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
7.4. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим Положением.
8. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
8.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
8.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
8.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не
менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
73

На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
8.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и
Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
северных и восточных районах Казахской ССР».
8.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
за заведование учебными кабинетами
500,00
за заведование методическими кабинетами
300,0
за заведование спортивным залом
1000,00
за классное руководство (по состоянию на 1 сентября)
100,00 рублей за одного
обучающегося, но не менее
1500,00 рублей
за классное руководство в специальных (коррекционных) классах
1500, 00 рублей
за классное руководство в классах с обучающимися с ОВЗ (7 вид
50 руб. за одного
обучения)
обучающегося
за руководство школьными методическими комиссиями
2000,00 рублей
за руководство психолого-педагогической комиссии
2000,00 рублей
за организацию работы комиссий: (бракеражная, конфликтная, по
списанию материальных запасов)
2000,00 рублей
за проверку письменных работ учителям:
от количества часов и ставки
заработной платы
- русского языка и литературы
10%
- математики,
8%
- начальной школы
8%
- иностранного языка, физики, химии, биологии, географии, истории и
обществознания,
6%
- технологии (9,10,11 классы), ОБЖ
2%
- информатики и ИКТ
3%
за организацию работы в рамках общественно-государственного
управления
- председателю первичной профсоюзной организации,
27 % от МРОТ
- уполномоченному по охране труда, уполномоченный по правовой
10 % от МРОТ
работе
- за организацию внеурочной деятельности (в 1-10 классах)
Ставка / 18 * кол-во часов
8.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных
за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
74

количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
8.10. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы для обучающихся, нуждающихся в
длительном лечении, если количество обучающихся в них превышает ½ общей численности
обучающихся - 15 процентов;
- педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным программам детей,
нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских организациях на
основании заключения медицинской организации - 20 процентов;
8.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
8.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных
настоящим Положением.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
9.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
9.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
9.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4. устанавливаются и выплачиваются
работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
9.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
9.7. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
Конкретные показатели (критерии) могут устанавливаться отдельно для каждой должности
(учитель, заместитель директора и т. д.) или для категорий персонала (педагогические работники,
специалисты, учебно-вспомогательный персонал и т.д.).
1) Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается за:

Показатель:

Размер, рублей:

Интенсивность:
 результаты сдачи ОГЭ, ЕГЭ (при условии 100 % сдачи)
 результаты
сдачи
ОГЭ,
ЕГЭ
(количество
обучающихся, сдавших на:

500,00
500,00 рублей за каждого
обучающегося ежемесячно
75

100 баллов
От 90 до 100 баллов
 результаты сдачи норм ГТО (золотой, серебряный
значок)
Победители и призеры
 Региональных олимпиад, областных олимпиад,
региональные и областные конкурсы
 Всероссийских олимпиад
Победители конкурса «Учитель года»
Муниципального этапа
Регионального и Всероссийского этапа

300,00 рублей за каждого
обучающегося ежемесячно
1000

1000,00
3000,00
I место – 3000,00
II место – 2000,00
III место – 1000,00
5000,00

За

За высокий уровень работы в различных информационных
системах и базах данных
За высокий результат работы по осуществлению культурнопросветительской деятельности
За высокий результат работы с Интернет ресурсами: электронными
базами, сайтом школы и ЭлЖур
За высокий результат работы по антитеррористической
просвещенности
За высокий результат работы по профилактике пожарной
безопасности
За высокий результат работы по организации наставничества
За высокий результат работы учителей наставников с молодыми
специалистами
За высокий уровень коррекционно-развивающей работы
и
здоровьесберегающих технологий с обучающимися с ОВЗ
За высокий уровень коррекционно-развивающей работы
и
здоровьесберегающих технологий с обучающимися «Группы
риска» и состоящими на различных видах учета прочим
педагогическим работникам.
За интенсивность и высокие результаты работы учителю
дополнительного образования
За интенсивность и высокие результаты работы советнику по
воспитанию
Показатель:
Напряженные условия труда:
-гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, плотник,
электромонтер
- лаборант
- библиотекарь, инженер, специалист по кадрам
- водитель
- заведующая хозяйством
- секретарь

За 1 (академ.) час 50 рублей
1500,00
2000,00
2000,00
2000,00
10000,00
10% оклада
(должностного оклада)
500,0
2 242,0

342,0
4 141,70

Размер, рублей:

4 282,0
6 423,0
4 282,0
5920,65
4 282,0
4 282,0

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлена по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается сроком с 01
сентября текущего года по 31 августа следующего года.
2) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

76

- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением деятельности (должностью,
профессией, выполняемой работой) работника:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов
«Заслуженный», - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов
«Народный», - в размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за звание «Отличник народного образования» 300,00 рублей.
3) Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в
следующих размерах:
при выслуге лет от 5 до 10 лет _____4%
при выслуге свыше 10 лет ____ 8 %
4) Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего квартала (получают
каждый месяц).
Премия по итогам работы может выплачиваться за:
№
показатели эффективности
Критерии оценки
1.

2.

Организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся

Динамика
индивидуальных
образовательных результатов
(по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной
и итоговой аттестации)
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с родителями
обучающихся

3.

4.

Участие и результаты участия
учеников на олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях и
др.
(по
линии
ОМЦ
для
обязательного участия)

Участие
в
коллективных
педагогических проектах

- участие в апробировании методик
оценки качества;
корректировка
педагогической
деятельности
на
основании
проводимого
мониторинга
индивидуальных
достижений
обучающихся
результаты
муниципальных
контрольно-тестовых мероприятий;
результаты
внутришкольных
контрольно-тестовых мероприятий;
(при условии 100 % успеваемости
класса)
Для классных руководителей:
- организация работы родительского
комитета класса;
- организация участия родителей в
проведении спортивных, культурномассовых,
иных
досуговых
мероприятий
в
образовательном
учреждении;
индивидуальное
участие
в
федеральных,
региональных
олимпиадах;
индивидуальное
участие
в
муниципальных олимпиадах;
призовые
места
за
участие
федеральных,
региональных,
муниципальных олимпиадах;
- призовые места за участие в массовых
олимпиадах («Русский медвежонок»,
«Кенгуру» и т. Пр.)
- руководителю (организация и
участие) коллективных педагогических
проектов по преподаваемому
предмету;
- участие в проведении коллективных
педагогических
проектов
по

Размер, рублей
2000,00
1000,00

2000,00
1000,00

1500,00
3000,00

500,00 за 1
обучающегося
500,00 за 1
обучающегося
1 место-1000
рублей
2 место- 800
рублей
3 место- 500
рублей
5000,00

1000,00
77

преподаваемому предмету;
- за высокий уровень подготовки и
проведения педагогического проекта
по преподаваемому предмету;
5.

Организация физкультурнооздоровительной и
спортивной работы

- за организацию работы
спартакиады (за весь конкурс)
I место
II место
III место
- по результатам ГТО:
За золотой значок

ГТО, 1000,00

За серебряной и бронзовый значок

6.

7.

8.

5000,0

За 100 % охват питанием в
соответствии с показателями Южного
Управленческого округа
Работа с детьми из социально организация
и
проведение
неблагополучных семей
индивидуальной
профилактической
работы с семьями обучающихся,
проведение
для
родителей
информационно-просветительских
мероприятий
по
повышению
компетентности в вопросах возрастной
психологии,
подготовка
информационных
бюллетеней,
методических
рекомендаций
по
профилактике девиантного поведения
детей (при условии ведения строгой
отчетности: дневник наблюдений, план
воспитательной работы);
- организация социально-правового
сопровождения
обучающихся
из
социально неблагополучных семей в
образовательном процессе, в том числе
с привлечением социальных педагогов,
педагогов-психологов (при условии
ведения ИПР);
- создание условий для комфортного
социально-психологического климата в
коллективе
обучающихся,
способствующего
мотивации
к
обучению, эффективному разрешению
конфликтов, адекватной самооценке
(уменьшение
числа
конфликтных
ситуаций среди обучающихся);
позитивная
динамика
индивидуальных
достижений,
обучающихся «группы риска».
Работа экспертов,
- участие в проверке экзаменационных
осуществляющих
и олимпиадных работ
проверку
экзаменационных
работ и олимпиадных работ
Сопровождение обучающихся организация
и
проведение

700,00
500,00
300,00
100,00 за 1
обучающегося
50 рублей за 1
обучающегося
1500,00

2000,00

2000,00
за
семью
или
обучающегося,
состоящего на
любом
виде
учета
2500,00

2000,00
50,00
за 1
проверенную
работу
1000,00
78

с умственной отсталостью и психологического
сопровождения
ОВЗ
обучающихся;
организация и проведение 1000,00
логопедического
сопровождения
обучающихся
организация
и
проведение
мероприятий
по
профориентации 3000,0
обучающихся с ОВЗ.
3000,00
- организация и проведение
культурно-массовых мероприятий в
учреждениях культуры (театр, музей,
филармония)
- организация и проведение
культурно-массовых мероприятий:
-поход,
5000,00
500,0
-мастер-класс,
1000,0
экскурсия.
3000,0
-организация и проведение культурномассовых мероприятий для
обучающихся с ОВЗ
10.
Реализация проекта:
Эффективная проектная
1500,00
- на школьном уровне
деятельность обучающихся
2000,00
- на муниципальном уровне
3000,00
- на региональном уровне
4000,00
- на федеральном уровне
Руководитель ОУ устанавливает 5-7 конкретных показателей индивидуально каждому работнику в
зависимости от его потенциала, контингента обучающихся и установленных учредителем показателей
эффективности работы ОУ.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на очередной
учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень показателей эффективности его
деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение квартала
работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной выплаты определяется
суммой выплат по установленным данному работнику критериям в случае их достижения.
9.8. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ОУ
применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ – 1 0000,00
рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ – 1 0000,00
рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 5000,00
рублей;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования – 1000 рублей
5) в связи с празднованием Дня учителя – 1500 рублей;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) –
5 000,00 рублей;
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – 5 000,00 рублей;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 3 000,00 рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОО по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
9.9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться
материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются положением о
материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

9.

Формирование и развитие
культурных ценностей
обучающихся

79

83

2. Основные задачи
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями трудового собрания
работников МАОУ СОШ №10 имеет право решать следующие задачи:
2.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками МАОУ
СОШ №10.
2.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда (согласно
ТК РФ).
2.3. Лишать работников частично и полностью стимулирующих или компенсационных
выплат за несвоевременное, некачественное выполнение и невыполнение должностных
обязанностей, приказов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Изучать и утверждать размеры доплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.
2.5. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению работника
организации).
3. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам
Для осуществления стимулирующих выплат:
3.1. Предоставляется в комиссию информация о высоких достижениях педагогов в обучении
и воспитании обучающихся, а также хороших показателях в работе технического персонала.
3.2. Заседания комиссии проводятся ежемесячно.
3.3. Принимается решение об определении размера стимулирующей выплаты открытым
голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов.
На основании решения заседании комиссии готовится проект приказа МАОУ СОШ №10 об
установлении стимулирующих выплат работникам.
3.4. Окончательное решение о размерах выплат стимулирующего характера принимает
директор МАОУ СОШ №10 и оформляет приказом.
3.5. Заседания комиссии и её решения оформляются протоколом. Протокол формирует
секретарь Комиссии.
3.6. О решениях, принятых Комиссией, все работники МАОУ СОШ №10 информируются
под личную подпись в приказе по школе.
3.7. С момента ознакомления с результатами оценки собственной профессиональной
деятельности в течение 3-х календарных дней работники вправе подать, а Комиссия обязана
принять обоснованное письменное заявление работника о своем несогласии с оценкой
результативности профессиональной деятельности. Основанием для подачи заявления
работником может быть факт нарушения установленных настоящим Положением норм,
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными, а также
несогласие работника с итоговыми результатами. Заявления работников по другим
основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана
осуществить проверку заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам
проверки в течение 3-х календарных дней после принятия его заявления.
3.8. При подаче заявления работником о несогласии с итоговой суммой премии, работник
представляет в Комиссию обоснованные аргументы, документально подтверждённые, по
конкретным критериям и (или) показателям. При рассмотрении Комиссия принимает
решение об удовлетворении или отказе заявления работника, чётко аргументируя своё
84

решение. О решении Комиссия сообщает работнику в устной форме непосредственно на
заседании Комиссии или в письменной форме.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам осуществляются
в дни выплаты заработной платы согласно локальным нормативным актам образовательной
организации.
3.10. При отсутствии или недостаточности финансовых средств директор МАОУ СОШ №10
вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат работникам, уменьшить или
отменить их выплату.
4. Права и ответственность Комиссии:
4.1. Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах.
4.2. Комиссия имеет право:
1) получать от директора школы информацию о сумме фонда выплат стимулирующего
характера за отчетный период;
2) вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового
коллектива за активное участие в работе по улучшению качества работы в школе.
4.3. Комиссия несёт ответственность за:
1) оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной
деятельности работников МАОУ СОШ №10;
2) формирование банка данных по нормативно-правовому обеспечению в части
материального стимулирования работников МАОУ СОШ №10;
3) соответствие принятых решений действующему законодательству;
4) принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с указанием
ответственных лиц и сроков выполнения.
Комиссия контролирует соблюдение следующего регламента распределения выплат
стимулирующего характера:
1) до 20 числа каждого месяца проводится заседание Комиссии.
Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется:
1) педагогическим работникам школы на основании результатов мониторинга
профессиональных достижений за текущий месяц;
2) учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу
по представлению
заместителя директора по результатам работы за текущий месяц;
3) до 20 числа каждого месяца: оформление протокола с указанием ФИО всех
работников и выплат стимулирующего характера, принятие его на заседании Комиссии,
предоставление протокола заседания Комиссии директору МАОУ СОШ №10 для
утверждения.
5. Делопроизводство Комиссии
5.1. Заседание комиссии оформляются протоколом.
5.2. В протоколе Комиссия фиксирует кратко ход обсуждения вопросов, выносимых на
заседание Комиссии, предложения членов Комиссии. Протоколы подписываются
председателем и секретарем Комиссии.
5.3. Нумерация протоколов Комиссии ведется от начала календарного года.
5.4. Книга (журнал) протоколов Комиссии входит в её номенклатуру дел, хранится в школе 5
лет. Книга протоколов Комиссии скреплена печатью школы и подписью директора,
85

страницы в ней пронумерованы. Книга протоколов заполняется по форме: дата проведения
заседания Комиссии, номер протокола, вопросы в повестке заседания.
5.5. Документацией Комиссии являются:
1) приказ по школе о создании Комиссии;
2) положение о Комиссии, утвержденное приказом по школе;
3) книга (журнал) протоколов заседаний Комиссии.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение о комиссии по стимулированию работников МАОУ «Средняя
общеобразовательная школа №10», д. Большое Седельниково, принимается на трудовом
собрании работников школы и утверждается приказом директора МАОУ СОШ №10.
6.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Положение о комиссии по стимулированию работников МАОУ «Средняя
общеобразовательная школа №10», д. Большое Седельниково принимается на срок 3 года.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 6.2.
настоящего Положения.
6.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

86

87

обеспечения объективного и справедливого распределения
администрацией
школы нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном изменении в объёме педагогической нагрузки.
2.3.
Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4.
В состав комиссии входят: заместитель директора
по УВР, представитель
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации школы, руководители
методических объединений учителей-предметников. Председателем комиссии является директор
школы.
Представитель профсоюзного комитета в Комиссию делегируется решением
профсоюзного комитета.
2.5.
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику школы.
2.6.
Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя школы.
2.7.
Процедура комплектования проводится в несколько этапов (комплектование
педагогических работников по методическим объединениям; работников, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.8.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.9.
С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день проведения комплектования.
2.10. С учётом решения Комиссии руководитель школы издаёт приказ «Об установлении
объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закрепление классов
(групп)», в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими педагогами предметов.
3.
Условия и порядок
работников на новый учебный год

распределения

учебной

нагрузки

педагогических

3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки осуществляется педагогическими
работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений на комплектование их на
новый учебный год.
3.2.
Объем нагрузки педагогических работников устанавливается директором школы
исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение
объема педагогической нагрузки педагогов производится один раз в год. При невыполнении по не
зависящим от педагогического работника причинам объема установленной учебной нагрузки,
уменьшение заработной платы не производится.
3.3.
Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
88

3.4.
Предварительное распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
устанавливается руководителем школы до окончания учебного года и за два месяца до ухода
работника в отпуск с целью соблюдения сроков, за которые работник должен быть предупреждён
о возможном изменении в объёме учебной нагрузки.
Объём педагогической нагрузки не может быть меньше, чем на ставку заработной платы.
Верхний предел учебной нагрузки для педагогов образовательных учреждений нормативно не
установлен.
Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
3.5.
Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
3.6.
Уменьшение педагогической нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться только в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку в
установленном законодательством порядке.
3.7.
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагога объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
3.8.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением у педагогов объема нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без
согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под подпись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего
изменения.
3.9.
При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых школа является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам,
сокращения количества классов.
Преемственность классов не сохраняется по выпускным классам и при объединении
(разделении) классов. В этих случаях педагогическому работнику может быть предоставлена
нагрузка в других классах, если работа в них соответствует его должности, квалификации и, если
иные условия не оговорены при заключении трудового договора.
3.10. В зависимости от того, какой учебный план выбран в школе, количество часов по
предметам в первом и втором учебных полугодиях может быть разной. Об этом работник должен
быть уведомлен при распределении учебной нагрузки на новый учебный год.
3.11. При распределении педагогической нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых школа является основным местом
работы. Оставшаяся нагрузка может быть распределена между совместителями.
3.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения
профсоюзного комитета и при условии, если педагоги, для которых школа является местом
89

основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее, чем на ставку заработной платы.
3.13. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или ином длительном отпуске, сохраняется объём нагрузки до конца отпуска.
3.14. При распределении нагрузки на новый учебный год нагрузка педагогическим
работникам, упомянутым в п. 3.14. настоящего Положения, устанавливается на общих основаниях,
а затем временно передаётся приказом руководителя школы для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.15. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином
объеме с его письменного согласия.
3.16. При возложении на педагогов, для которых школа
является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями,
а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

4.
Заключительные положения
4.1.
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, директор школы сообщает в
письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
4.2.
Сообщение должно поступить в профсоюзный комитет не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

90

95

формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и
профессиональной ориентации обучающихся, а также оказание помощи
педагогическим работникам (далее — педагоги) в их профессиональном
становлении, приобретении профессиональных компетенций, необходимых
для выполнения должностных обязанностей.
2.2. Основными задачами реализации программы наставничества
являются:
улучшение показателей в образовательной, социокультурной,
спортивной и других сферах деятельности;
- подготовка обучающегося к самостоятельной, осознанной и
социально-продуктивной деятельности в современном мире, содействие его
профессиональной ориентации;
раскрытие личностного, творческого и профессионального
потенциала обучающихся, поддержка формирования и реализации их
индивидуальной образовательной траектории;
формирование у наставляемых способности самостоятельно
преодолевать трудности, возникающие в образовательной, социокультурной
и других сферах, а также при выполнении должностных обязанностей;
сокращение периода профессиональной и социальной адаптации
педагогов при приеме на работу, закрепление педагогических кадров и
создание благоприятных условий для их профессионального и должностного
развития;
создание условий для эффективного обмена личностным,
жизненным и профессиональным опытом для каждого субъекта,
участвующих в наставнической деятельности;
формирование открытого и эффективного сообщества вокруг 00,
в котором выстроены доверительные и партнерские отношения между его
участниками.
2.3. Внедрение целевой модели наставничества предполагает
осуществление следующих функций:
- реализация мероприятий «дорожной карты» внедрения целевой
модели наставничества;
- ежегодная разработка, утверждение и реализация программ
наставничества;
- назначение куратора, ответственного за организацию внедрения
целевой модели наставничества;
- привлечение наставников, обучение, мотивация и контроль за их
деятельностью;
- инфраструктурное (в том числе материально-техническое,
информационно-методическое) обеспечение наставничества;
- осуществление персонифицированного учёта обучающихся, молодых
специалистов и педагогов, участвующих в наставнической деятельности;

96

- предоставление данных по итогам мониторинга и оценки качества
программы наставничества, показателей эффективности наставнической
деятельности;
- проведение внутреннего мониторинга реализации и эффективности
наставничества;
- обеспечение формирования баз данных и лучших практик
наставнической деятельности;
- обеспечение условий для повышения уровня профессионального
мастерства педагогических работников, задействованных в реализации
целевой модели наставничества, в формате непрерывного образования.
3. Термины и определения
Наставничество — универсальная технология передачи опыта,
знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и
ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на
доверии и партнерстве.
Форма наставничества - способ реализации целевой модели через
организацию работы наставнической пары или группы, участники которой
находятся в заданной обстоятельствами ролевой ситуации, определяемой
основной деятельностью и позицией участников.
Программа наставничества — комплекс мероприятий и
формирующих
их
действий,
направленный
на
организацию
взаимоотношений наставника и наставляемого в конкретных формах для
получения ожидаемых результатов.
Наставляемый — участник программы наставничества, который
через взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке решает
конкретные жизненные, личные и профессиональные задачи, приобретает
новый опыт и развивает новые навыки и компетенции. В конкретных формах
наставляемый может быть определен термином «обучающийся».
Наставник — участник программы наставничества, имеющий
успешный
опыт
в
достижении
жизненного,
личностного
и
профессионального результата, готовый и компетентный поделиться опытом
и навыками, необходимыми для стимуляции и поддержки процессов
самореализации и самосовершенствования наставляемого.
Куратор - сотрудник организации, осуществляющей деятельность по
общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным программам
и программам среднего профессионального образования, либо организации
из числа ее партнеров, который отвечает за организацию программы
наставничества.
Целевая модель наставничества - система условий, ресурсов и
процессов, необходимых для реализации программ наставничества в
образовательных организациях.
Методология наставничества — система концептуальных взглядов,
подходов и методов, обоснованных научными исследованиями и
97

практическим опытом, позволяющая понять и организовать процесс
взаимодействия наставника и наставляемого.
Активное слушание — практика, позволяющая точнее понимать
психологические состояния, чувства, мысли собеседника с помощью особых
приемов участия в беседе, таких как активное выражение собственных
переживаний и соображений, уточнения, паузы и т.д. Применяется, в
частности, в наставничестве, чтобы установить доверительные отношения
между наставником и наставляемым.
Буллинг - проявление агрессии, в том числе физическое насилие,
унижение, издевательства в отношении обучающегося образовательной
организации со стороны других обучающихся и/или учителей. Одна из
современных разновидностей буллинга - кибербуллинг, травля в социальных
сетях.
Метакомпетенции — способность формировать у себя новые навыки
и компетенции самостоятельно, а не только манипулировать полученными
извне знаниями и навыками.
Тьютор - специалист в области педагогики, который помогает
обучающемуся определиться с индивидуальным образовательным
маршрутом.
Благодарный выпускник - выпускник образовательной организации,
который ощущает эмоциональную связь с ней, чувствует признательность и
поддерживает личными ресурсами (делится опытом, мотивирует
обучающихся и педагогов, инициирует и развивает
эндаумент, организует стажировки и т. д.).
Школьное сообщество (сообщество образовательной организации) сотрудники данной образовательной организации, обучающиеся, их
родители, выпускники и любые другие субъекты, которые объединены
стремлением внести свой вклад в развитие организации и совместно
действуют ради этой цели.
4. Формы наставничества
4.1. Внедрение целевой модели наставничества в рамках
образовательной деятельности МАОУ СОШ №10 предусматривает —
независимо от форм наставничества — две основные роли: наставляемый и
наставник.
4.2. Форма наставничества — это способ реализации целевой модели
через организацию работы наставнической пары или группы, участники
которой находятся в определенной ролевой ситуации, определяемой их
основной деятельностью и позицией.
4.3. В МАОУ СОШ №10 выделены следующие формы наставничества:
«ученик-ученик», «ученик- учитель», «учитель-учитель».
4.4. Наставляемый в форме «ученик-ученик», «учитель-ученик»,
«учитель-учитель» являются обучающиеся в возрасте от 11 до 18 лет. В
формате «учитель-учитель» возрастной
параметр не задается.
98

4.5. Наставниками могут быть обучающиеся МАОУ СОШ №10,
представители сообществ выпускников образовательной организации,
родители обучающихся (родитель не может быть наставником для своего
ребенка в рамках данной целевой модели), педагоги и иные должностные
лица образовательной организации, сотрудники промышленных и иных
предприятий и организаций, некоммерческих организаций и иных
организаций любых форм собственности, изъявивших готовность принять
участие в реализации целевой модели наставничества.
4.6. Наставляемым может стать любой обучающийся по
общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным программам,
а также молодой специалист и педагог на условиях свободного вхождения в
выбранную программу.
4.7. Форма наставничества «ученик — ученик» предполагает
взаимодействие обучающихся МАОУ СОШ №10, при котором один из
обучающихся находится на более высокой ступени образования и обладает
организаторскими и лидерскими качествами, позволяющими ему оказать
весомое влияние на наставляемого, лишенное тем не менее строгой
субординации.
4.8. Форма наставничества «учитель — учитель». Предполагает
взаимодействие молодого специалиста (при опыте работы от 0 до З лет) или
нового сотрудника (при смене места работы) с опытным и располагающим
ресурсами и навыками педагогом, оказывающим первому разностороннюю
поддержку, а также обратное взаимодействие в вопросах совершенствования
информационно-коммуникационной компетенции опытных педагогов.
4.9. Форма наставничества «учитель — ученик». Предполагает
взаимодействие учителя с учеником по организации и сопровождению
учебно-исследовательской, проектной деятельности, подготовки к
олимпиадам по учебным предметам, реализации программ сопровождения
профессиональной направленности.
4.10. Все представленные формы могут быть использованы не только
для индивидуального взаимодействия (наставник — наставляемый), но и для
групповой работы (один наставник — группа наставляемых), при которой
круг задач, решаемых с помощью программы наставничества и конкретной
формы, остается прежним, но меняется формат взаимодействия — все
мероприятия проводятся коллективно с возможностью дополнительной
индивидуальной консультации.
5. Порядок организации наставнической деятельности
5.1. Наставническая деятельность осуществляется на основании
положения, «дорожной карты» внедрения целевой модели и программы
наставничества МАОУ СОШ №10.
5.2. Ответственность за организацию и результаты наставнической
деятельности несет руководитель МАОУ СОШ №10, куратор
наставнической деятельности и наставники в рамках, возложенных на них
99

обязанностей по реализации целевой модели наставничества в МАОУ СОШ
№10.
5.3. Куратор целевой модели наставничества назначается приказом
директора школы.
5.4. Программа наставничества разрабатывается куратором (с участием
наставников) и включает в себя:
- реализуемые формы наставничества «ученик — ученик»; «учитель —
учитель»; «учитель-ученик».
5.5. Реализация наставнической программы происходит через работу
куратора с двумя базами: базой наставляемых и базой наставников.
5.6. Формирование базы наставников и наставляемых осуществляется
директором,
куратором,
педагогами,
классными
руководителями,
располагающими информацией о потребностях педагогов и подростков будущих участников программы.
5.7. Наставниками могут быть:
обучающиеся,
мотивированные
помочь
сверстникам
в
образовательных, спортивных, творческих и адаптационных вопросах;
- педагоги и специалисты, заинтересованные в тиражировании личного
педагогического опыта и создании продуктивной педагогической атмосферы;
- родители обучающихся — активные участники родительских
советов;
- выпускники, заинтересованные в поддержке своей школы;
- сотрудники предприятий, заинтересованные в подготовке будущих
кадров;
- успешные предприниматели или общественные деятели, которые
чувствуют потребность передать свой опыт;
- ветераны педагогического труда.
5.8. База наставляемых и база наставников может меняться в
зависимости от потребностей образовательной организации в целом и от
потребностей участников образовательных отношений: педагогов, учащихся
и их родителей (законных представителей).
5.9. Длительность
и сроки наставничества устанавливаются
индивидуально для каждой наставнической пары (но не более 1
календарного года) в зависимости от планируемых результатов,
сформулированных в индивидуальном плане по итогам анализа потребности
в развитии наставляемого.
5.10. Замена наставника производится приказом директора школы,
основанием могут выступать следующие обстоятельства:
- прекращение наставником трудовых отношений с МАОУ СОШ №10;
- психологическая несовместимость наставника и наставляемого;
- систематическое неисполнение наставником своих обязанностей;
- привлечение наставника к дисциплинарной ответственности.
5.11. При замене наставника период наставничества не меняется.
100

5.12. Формирование наставнических пар / групп осуществляется на

добровольной основе и утверждается приказом директора школы.
5.13. С наставниками, приглашенными из внешней среды составляется
договор о сотрудничестве на безвозмездной основе.
5.14. Этапы
наставнической деятельности осуществляются в
соответствие с «дорожной картой» внедрения целевой модели
наставничества МАОУ СОШ №10.
5.15. Количество встреч наставник и наставляемый определяют
самостоятельно при проведении встречи — планировании.
6. Права и обязанности куратора

Куратор (ответственное лицо за организацию внедрения целевой
модели наставничества в МАОУ СОШ №10), состав проектной группы по
внедрению целевой модели наставничества, список наставнических пар (база
наставников и наставляемых) утверждаются приказом директора.
6.2. Куратор (ответственное лицо за организацию внедрения целевой
модели наставничества в МАОУ СОШ №10) отвечает за реализацию цикла
наставнической работы в образовательной организации.
6.3. К зоне ответственности куратора относятся:
сбор и работа с базой наставников и наставляемых;
организация обучения наставников;
контроль процедуры внедрения целевой модели наставничества в
МАОУ СОШ №10;
контроль проведения программ наставничества;
участие в оценке вовлеченности обучающихся в различные формы
наставничества;
решение организационных вопросов, возникающих в процессе
реализации модели;
мониторинг реализации и получение обратной связи от участников
программы.
6.4. С целью реализации целевой модели наставничества в МАОУ
СОШ №10 ежегодно разрабатывается план и дорожная карта, обновляются
базы данных наставников и наставляемых.
6.5. Организация обучения наставников независимо от форм
наставничества, которые они реализуют.
6.6. Формирование пары «наставник-наставляемый» либо группа из
наставника и нескольких наставляемых.
6.7. Формой
отчетности куратора является мониторинг о
проделанной работе по сопровождению наставляемого (1 раз в полугодие) и
ежегодное участие в итоговой встрече наставников и наставляемых с
презентацией полученных результатов.
6.1.

7. Права и обязанности наставника
7.1. Наставник обязан:
101

- помогать разрабатывать индивидуальный план развития наставляемого,
своевременно и оперативно вносить в него коррективы, контролировать его
выполнение,
оценивать
фактический
результат
осуществления
запланированных мероприятий;
- в соответствии с программой наставничества лично встречаться с
наставляемым для осуществления мероприятий, контроля степени их
выполнения,
обсуждения,
и
(при
необходимости)
коррекции
индивидуального плана, выбора методов наставнической деятельности;
- выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в деятельности
наставляемого в рамках мероприятий индивидуального плана;
- передавать наставляемому накопленный опыт, обучать наиболее
рациональным приемам и современным методам работы или поведения;
- оказывать наставляемому помощь по принятию правильных решений в
нестандартных ситуациях и пр.;
- своевременно реагировать на проявления недисциплинированности
наставляемого;
- личным примером развивать положительные качества наставляемого, при
необходимости - корректировать его поведение;
- принимать участие в мероприятиях, организуемых для наставников, в том
числе - в рамках программы наставничества.
7.2. Наставник имеет право:
- привлекать наставляемого к участию в мероприятиях, связанных с
реализацией программы наставничества;
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, в том
числе с деятельностью наставляемого;
- выбирать формы и методы контроля деятельности наставляемого и
своевременности
выполнения
заданий,
проектов,
определенных
индивидуальным планом;
- требовать выполнения наставляемым индивидуального плана;
- в составе комиссий принимать участие в аттестации наставляемого (для
формы наставничества «учитель-учитель») и иных оценочных или
конкурсных мероприятиях;
- принимать участие в оценке качества реализованных программ
наставничества, в оценке соответствия условий организации программ
наставничества требованиям и принципам целевой модели наставничества;
- обращаться к куратору с предложениями по внесению изменений и
дополнений в документацию и инструменты осуществления программ
наставничества и за организационно-методической поддержкой.
8. Права и обязанности наставляемого

8.1. Наставляемый обязан:
- выполнять задания, определенные в индивидуальном плане, в
установленные сроки, и периодически обсуждать с наставником вопросы,
связанные с выполнением индивидуального плана;
102

- совместно с наставником развивать дефицитные компетенции, выявлять и
устранять допущенные ошибки;
- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с выполнением
индивидуального плана, учиться у него практическому решению
поставленных задач, формировать поведенческие навыки;
- отчитываться перед наставником (в части выполнения касающихся его
мероприятий индивидуального плана);
- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением
определенных пунктов индивидуального плана;
- проявлять дисциплинированность, организованность и ответственное
отношение к учебе и всем видам деятельности в рамках наставничества;
- принимать участие в мероприятиях, организованных для лиц, в отношении
которых осуществляется наставничество, в соответствии с Программой
наставничества.
8.2. Наставляемый имеет право:
- пользоваться имеющейся в МАОУ СОШ №10 нормативной,
информационно-аналитической и учебно-методической документацией,
материалами и иными ресурсами, обеспечивающими реализацию
индивидуального плана;
- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью
по вопросам, связанным с наставничеством; запрашивать интересующую
информацию;
- принимать участие в оценке качества реализованных программ
наставничества, в оценке соответствия условий организации программ
наставничества требованиям и принципам целевой модели наставничества;
- при невозможности установления личного контакта с наставником
выходить с соответствующим ходатайством о его замене к куратору
наставнической деятельности в МАОУ СОШ №10.
9. Мониторинг и оценка результатов реализации наставничества
9.1. Мониторинг процесса реализации программ наставничества
понимается как система сбора, обработки, хранения и использования
информации о наставничестве в МАОУ СОШ №10 и отдельных ее
элементов.
9.2. Мониторинг программы наставничества состоит из двух основных
этапов:
1) оценка качества процесса реализации программы наставничества;
2) оценка
мотивационно-личностного,
компетентностного,
профессионального роста участников, динамика образовательных
результатов.
9.3. Оценка
эффективности
внедрения
целевой
модели
осуществляется с периодичностью 1 раз в полугодие.
9.4. Результатом мониторинга является аналитика реализуемой
программы наставничества за учебный год.
103

К оцениваемым параметрам по внедрению целевой модели
наставничества относятся:
 вовлеченность обучающихся в образовательную деятельность;
успеваемость обучающихся по основным предметам;
уровень сформированности гибких навыков;
желание посещения школы (для обучающихся);
уровень личностной тревожности (для обучающихся); понимание
собственного будущего (для обучающихся);
эмоциональное состояние при посещении школы (для обучающихся);
желание высокой школьной успеваемости (для обучающихся);
уровень профессионального выгорания (для педагогов);
удовлетворенность профессией (для педагогов);
психологический климат в педагогическом коллективе (для
педагогов);
успешность (для работодателей);
ожидаемый и реальный уровень включенности (для работодателей);
ожидаемый и реальный процент возможных приглашений на
стажировку (для работодателей).
9.5.

10. Механизмы мотивации и поощрения наставников.
10.1.
Мероприятия по популяризации роли наставника:
организация и проведение фестивалей, форумов, конференций
наставников на школьном уровне; выдвижение лучших наставников на
конкурсы и мероприятия на муниципальном, региональном и
федеральном уровнях;
проведение школьного конкурса профессионального мастерства
«Лучшая пара», «Наставник+»;
создание вкладки «Наставничество» на школьном сайте;
создание на школьном сайте методической копилки с программами
наставничества;
доска почета «Лучшие наставники»;
награждение школьными грамотами «Лучший наставник»;
благодарственные письма родителям наставников из числа
обучающихся;
предоставление наставникам возможности принимать участие в
формировании предложений, касающихся развития школы.
10.2.
Директор школы вправе применять иные методы
нематериальной и материальной мотивации с целью развития и
пропаганды наставничества и повышения его эффективности.

104

108

1.6. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый
коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник,
накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки,
шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в
Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на
основании результатов специальной оценки условий труда в зависимости от характера
выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в
коллективные договоры и соглашения.
1.7. При заключении трудового договора директор МАОУ «Средняя
общеобразовательная школа №10» (далее МАОУ СОШ №10) знакомит работника с настоящим Положением, а также нормами выдачи работнику средств индивидуальной
защиты.
1.8. Работники обязаны:
- пользоваться выданными СИЗ и правильно их применять;
- своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки,
стирки, сушки, ремонта, обезвреживания и обеспыливания СИЗ;
- бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ.
1.9. Настоящее Положение является нормативным документом, обязательным для
руководства и исполнения.
1.10. Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный
работодателю в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или в иных случаях
(хищение или умышленная порча указанных изделий) регулируются действующим
законодательством.
1.11. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, за организацию контроля, за правильностью их применения работниками, и за
выполнение настоящего Положения возлагается на работодателя.
1.12. Ответственность за применением СИЗ работниками возлагается на директора
МАОУ СОШ №10.
2. ПОРЯДОК ПРИОБРЕТЕНИЯ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
ИХ ПРИЕМКА И ХРАНЕНИЕ
2.1. Оформление заявки на приобретение средств индивидуальной защиты
2.1.1. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется на основе составляемых и направляемых
в торговые организации заявок на приобретение СИЗ. Заявки могут составляться ежегодно (на год), или по мере необходимости.
2.1.2. Директор МАОУ СОШ №10 составляет и утверждает Перечень профессий,
работ и должностей по условиям труда на которых установлена бесплатная выдача его
работникам СИЗ, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

109

2.1.3. Составление заявок осуществляется с учетом численности работников по
профессиям и должностям, предусмотренным в Типовых отраслевых нормах или в
соответствующих отраслевых нормах.
2.1.4. В заявке предусматривается специальная одежда и специальная обувь, для
мужчин и женщин, с указанием:
- наименования специальной одежды, специальной обуви;
- размеры, роста, а для касок и предохранительных поясов – типоразмеры;
- количество СИЗ;
- модели, защитные пропитки, цвета тканей.
2.2. Приемка средств индивидуальной защиты
2.2.1. Приемка каждой партии приобретенных средств индивидуальной защиты
производиться комиссией состоящей из представителей работодателя и уполномоченного
по охране труда от трудового коллектива.
2.2.2. Комиссия по приемке СИЗ составляет Акт о качестве поступивших СИЗ (акт
приемки).
2.2.3. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты, не отвечающие требованиям ГОСТов, ОСТов и технических условий, подлежат
возврату, с предъявлением в установленном порядке соответствующих рекламаций
поставщику СИЗ, который обязан выслать заказчику взамен забракованных пригодные к
эксплуатации средства индивидуальной защиты, или вернуть потраченные на их
приобретение финансовые средства.
2.2.4. Директор МАОУ СОШ №10 в случае необходимости может привлекать в
состав комиссии по приемке специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, соответствующих специалистов для определения качества и
пригодности этих средств индивидуальной защиты.
2.3. Хранение средств индивидуальной защиты. Общие требования
2.3.1. Поступающие на хранение специальная одежда, специальная обувь и другие
средства индивидуальной защиты должны храниться в отдельных сухих помещениях,
изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по
видам, ростам и защитным свойствам.
2.3.2. Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны
храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +20 0С с относительной
влажностью воздуха 50-70%, на расстоянии не менее одного метра от отопительных
систем.
2.3.3. Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь
подвергаются дезинфекции, тщательно очищаются от загрязнений и пыли, просушиваются, ремонтируются и во время хранения периодически подвергаются осмотру.
3. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
3.1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и
обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты работников, в том
110

числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда,
установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
3.2. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью работодателя и подлежат
обязательному возврату:
- при увольнении;
- при переводе в том же учреждении на другую работу, для которой выданные
специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не
предусмотрены нормами;
- по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Выдача взамен специальной одежды и специальной обуви материалов для их
изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.
В исключительных случаях при невыдаче в срок установленных нормами
специальной одежды и специальной обуви и приобретении их в связи с этим самими
работниками работодатель обязан возместить работнику затраты на приобретение, и
оприходовать специальную одежду и специальную обувь как инвентарь учреждения.
3.4. Директор МАОУ СОШ №10 обязан заменить или отремонтировать специальную
одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по
причинам, не зависящим от работника. Замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией с участием уполномоченного по
охране труда.
3.5. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных
местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать
им другие исправные средства индивидуальной защиты.
3.6. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам только после
стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией по
приемке СИЗ, в зависимости от степени изношенности указанных средств
индивидуальной защиты.
3.7. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования выдаются работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за
определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой. В этих случаях
специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты
выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц из административнотехнического персонала.
Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты в каждом конкретном
случае в зависимости от характера работы и условий труда работников устанавливаются
работодателем по согласованию с представительным органом работников. При этом сроки
носки дежурных СИЗ не должны быть короче сроков носки таких же видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых, в соответствии с нормами, в индивидуальное
пользование.

111

3.8. Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты должна записываться в личную карточку учета
выдачи СИЗ.
3.9. Директор МАОУ СОШ №10 обязан организовать надлежащий учет и контроль
за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
4. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ
4.1. Работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых
отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства
индивидуальной защиты.
4.2. Директор МАОУ СОШ №10 принимает меры к тому, чтобы работники во время
работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты.
4.3. Работники не допускаются к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых
нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, не отремонтированной,
загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными
средствами индивидуальной защиты.
4.4. Сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической
выдачи их работникам. В сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной
обуви включается и время ее хранения в теплое время года.
4.5. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил
специально оборудованные помещения (гардеробные).
4.6. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за
пределы учреждения запрещается.
5. ПОРЯДОК УХОДА ЗА СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
5.1. Директор МАОУ СОШ №10 организует надлежащий уход за средствами
индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку,
ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты.
5.2. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и
обеспыливание специальной одежды производится в учреждении.
5.3. В случае прихода СИЗ в негодность до истечения сроков носки работодатель
должен организовать их ремонт или замену на исправные.
5.4. При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании спецодежды
должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.
5.5. Выдача работникам спецодежды после химчистки, стирки, дегазации,
дезактивации, обезвреживания и обеспыливания в неисправном виде не разрешается.

112

Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена бесплатная выдача специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
№
п/п

1.

2.

3.

Профессия,
должность

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Электромонтер

Наименование средств
индивидуальной защиты
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий на утепляющей прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими
вкладышами
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические

Нормы выдачи на
год

Срок носки

1

1 год

2
1 пара
6 пар

1 год
1 год
1 год

1

до износа

1 пара

до износа

3 пары

1 год

1

1 год

6 пар
12 пар

1 год
1 год

1

1 год

1 пара
12 пар

1 год
1 год
дежурные
дежурные

4.

5.

6.

Вахтер

Заведующий
хозяйством

Водитель

7.

Лаборант

8.

Заведующий
библиотекой

Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий на утепляющей прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими
вкладышами
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм хлопчатобумажный (или из смешанных тканей) для защиты от
общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки хлопчатобумажные или перчатки трикотажные с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Обувь для защиты от механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий

до износа
до износа
1

1 год

1 пара
12 пар

1 год
1 год

1

до износа

1 пара

до износа

3 пары

1 год

1

1 год

6 пар

1 год

1

дежурный

6 пар

1 год

1

1 год

1 пара
12 пар
1 шт.

1 год
1 год
1 год

1

1 год

114

115

работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
1.7. Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для
кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок,
чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).
1.8. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями
(масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, металлическая пыль и
т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам
работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
1.9. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими
моющими средствами не допускается.
2. ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ)
ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
2.1. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в
соответствии с Перечнем профессий предоставляющих работникам право на смывающие
и (или) обезвреживающие средства, разработанном в МАОУ СОШ №10.
2.2. Перечень формируется в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и на основании результатов
специальной оценки условий труда.
2.3. До получения работодателем результатов проведения специальной оценки
условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список
работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих
средств, формируются с учетом мнения представителя первичной профсоюзной
организации на основании Типовых норм и с учетом особенностей трудового процесса.
2.4. Перечень профессий предоставляющих работникам МАОУ СОШ №10 право на
смывающие и (или) обезвреживающие средства утверждается приказом директора в
установленном порядке.
2.5. Перечень может быть изменен и дополнен на основании результатов
специальной оценки условий труда, при изменении характера работ или при создании
новых рабочих мест.
2.6. Директор МАОУ СОШ №10 вправе, с учетом мнения представителя первичной
профсоюзной организации, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных производственных
факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
2.7. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксируется
под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих
средств.
2.8. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств лицо,
уполномоченное директором МАОУ СОШ №10, информирует работников о правилах их
применения, а в процессе работы контролирует правильность их применения
работниками.
2.9. Работник обязан применять по назначению смывающие и (или)
обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке. Запрещается
116

выносить смывающие и (или) обезвреживающие средства за пределы учреждения.
2.10. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
2.11. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств
исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков
годности, указанных производителем.
2.12.
Смывающие
и
(или)
обезвреживающие
средства,
оставшиеся
неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть
использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
2.13. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих
декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию
о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не
допускается.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
3.1. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Нормами, за организацию
контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и
(или) обезвреживающих средств возлагается на директора МАОУ СОШ №10.
3.2. Ответственность за формирование Перечня профессий, предоставляющего
работникам право на смывающие и (или) обезвреживающие средства, возлагается на лицо,
назначенное приказом директора МАОУ СОШ №10.
3.3. Ответственность за приобретение и хранение смывающих и (или)
обезвреживающих средств до выдачи их работникам возлагается на лицо, назначенное
приказом директора МАОУ СОШ №10.
3.4. Ответственность за оформление заявок на смывающие и (или) обезвреживающие
средства, за организацию хранения, выдачи работникам, контроля правильности
применения, наличия указанных средств возлагается на лицо, назначенное приказом
директора МАОУ СОШ №10.

117

Перечень профессий предоставляющих работникам право на
смывающие и (или) обезвреживающие средства
Наименова
ние
профессии

Вахтер,
гардеробщик

Дворник

Электромонт
ер

Пункт
типов
ых
норм

7

7

7

7

Уборщик
служебных
помещений

10

2

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Виды
смывающ
их и (или)
обезврежи
вающих
средств
Мыло или
жидкие
моющие
средства

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или
жидкие
моющие
средства

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или
жидкие
моющие
средства

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или
жидкие
моющие
средства

Наименование работ и
производственных
факторов

Работы с органическими
растворителями, лаками и
красками,
графитом,
различными
видами
производственной
пыли,
дезинфицирующими
средствами;
работы,
выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных
материалов;
негативное
влияние
окружающей среды
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией), СОЖ на
водной основе,

Регенериру
ющие,
восстанавл
ивающие
кремы,
эмульсии

Средства
гидрофобн
ого
действия
(отталкива

Норма выдачи на 1
работника в месяц

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

100 мл

100 мл

118

дезинфицирующими
средствами, растворами
цемента, извести, кислот,
щелочей, солей,
щелочемасляными
эмульсиями и другими
водорастворимыми
материалами и веществами;
работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки),
закрытой спецобуви

ющие
влагу,
сушащие
кожу)

Мыло или
жидкие
моющие
средства

200 г (мыло туалетное)
Работы, связанные с
или 250 мл (жидкие
Водитель
7
легкосмываемыми
моющие средства в
загрязнениями
дозирующих
устройствах)
Мыло или
200 г (мыло туалетное)
Работы, связанные с
жидкие
или 250 мл (жидкие
Лаборант
7
легкосмываемыми
моющие
моющие средства в
загрязнениями
средства
дозирующих
устройствах)
Заведующий
Мыло или
200 г (мыло туалетное)
библиотекой
Работы, связанные с
жидкие
или 250 мл (жидкие
,
7
легкосмываемыми
моющие
моющие средства в
заведующий
загрязнениями
средства
дозирующих
хозяйством
устройствах)
* Перечень составлен согласно Приказ Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами».

119